日前，人力資源服務企業科銳國際正式發布《2022人才市場洞察及薪酬指南》（以下簡稱“報告”），通過持續追蹤對比產業變遷背后的企業人才需求變化、人才數據庫中人選雇傭實際薪酬大數據分析、專家顧問訪談，洞察發現2022年人才市場的新趨勢與新風向。

　　據悉，本次報告覆蓋了19個重點行業及職能、76+個細分版塊、3500+個熱需中高端及專業技術人才崗位、7個國內重點城市群及3大國際市場，基于超過100萬重點產業人才庫數據分析，80余位資深顧問點評，為企業和求職者帶來更具深度和廣度的專業信息和權威參考。報告顯示，近年來，外部環境及形勢的變化使得原有的全球供應商關系被打破，國產替代升級加速，自主創新能力逐漸成為創新型企業影響和改變全球競爭格局的關鍵變量。創新驅動本質上是人才驅動，一流的創新人才決定了企業在市場的優勢與主導權。

　　報告指出，創新驅動成為人才競爭高地。在芯片供應持續緊缺的背景下，集成電路領域延續熱度，薪酬表現為各職能全線上漲。其中，CPU/GPU領軍人物、異構計算的領軍人才，AI芯片研發總監年薪較高。一名創新型人才同時被10個以上獵頭接觸或雇主邀請面試，手里有4-5個Offer稀松平常。企業求賢若渴，但高端人才又分外緊缺，招人難、留人難成為制約創新型企業發展的難題。（經濟日報記者 溫濟聰）