近日，上海、陜西、安徽等多地先后出臺文件，為快遞小哥、外賣騎手、網約車司機等新就業形態勞動者提供權益保障。值得注意的是，各地發布的文件中均要求平臺優化算法規則，禁止平臺將“最嚴算法”作為考核要求，切實保障勞動者權益。

　　近年來，我國平臺經濟發展迅速，產生了一大批新就業形態。數據顯示，目前我國靈活就業人員已經達2億人左右。新就業形態的蓬勃發展提供了許多就業機會，也對勞動者的權益保障提出了新挑戰。不少勞動者被“困在系統里、綁在算法上、捆在抽成里、游離在社保外”，其中，“最嚴算法”成為人們吐槽的焦點。例如，在“最嚴算法”驅使下，為避免差評、增加配送單數，外賣騎手越跑越快，逆行、闖紅燈、超速等問題帶來巨大安全隱患。而平臺則在“最嚴算法”背后，將問題轉嫁給消費者與勞動者，逃避本應承擔的責任。

　　自去年7月份人力資源和社會保障部等8部門聯合印發《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》以來，新就業形態勞動者的權益保障日益受到重視。此次多地出臺文件要求禁用“最嚴算法”，提倡“算法取中”，合理確定考核要素，進一步補齊了勞動者權益保障的短板，不僅增強了勞動者抵御風險的能力和底氣，更有助于市場有序發展、社會長治久安。

　　同時，平臺企業認真落實相關要求，摒棄“以罰代管”粗放經營方式，持續優化算法規則，兼顧服務質量和勞動者權益保護，將有效改善平臺經濟整體生態。

　　保障新就業形態勞動者權益、優化平臺經濟行業生態，需良法，更要善治。各地積極制定出臺各類政策的同時，除了需注重加強政策的執行，還需構建常態化監管機制、暢通投訴和維權渠道，并加強勞動者職業技能培訓及普法教育等，只有這樣才能更好促進勞動者就業，推動平臺經濟更高質量發展。（本文來源：經濟日報 作者：雷雨田）